全国政协委员、宝武集团总经理胡望明建议：建设国家级碳中和冶金创新平台

“钢铁行业绿色低碳转型是一个系统工程，需要企业、行业、政府各个层面合力推进，以抢占低碳技术制高点，加快实现原创性低碳技术的持续突破，形成符合中国钢铁行业实际的碳中和解决方案。”今年两会，全国政协委员、宝武集团总经理胡望明建议，建设国家级碳中和冶金创新平台，加快产业工人队伍技能转型。

助力低碳冶金技术成果转化

我国钢铁行业历经几十年发展，面临由大到强的转变。针对当前低碳冶金技术创新投入分散等现实问题，胡望明建议，依托行业龙头企业，建设国家级碳中和冶金创新平台，开辟绿色审批通道，助力低碳冶金技术成果转化。

近年来，宝武低碳冶金技术取得突破，投运全球首座富氢碳循环氧气高炉（HyCROF），固体燃料消耗下降约30%，碳减排超20%；稳步推进湛江钢铁氢基竖炉、新疆巴州钢铁绿色短流程项目等碳中和示范性工厂建设。以“三治四化”为抓手，加强绿色环保治理，打造了一批厂城融合的城市钢厂示范。

据介绍，宝武集团着力打造低碳冶金技术创新的合作平台，联合全球钢铁业及生态圈伙伴单位发起成立全球低碳冶金创新联盟，建设低碳冶金创新中心，面向全社会设立低碳冶金技术创新基金，推出碳中和冶金技术路线图。

聚焦科技创新引领，宝武集团稳步推进高科技一流企业建设，开发高强度、高耐腐蚀、高效能的绿色差异化精品。公司高科技创新成果亮点纷呈，数智化转型赋能全面提升，专精特新示范企业培育成效显著。

加快产业工人队伍技能转型

在胡望明看来，钢铁行业作为传统产业，拥有庞大的产业工人队伍。产业工人队伍技能转型，加快能力素质提升，不仅关系到个人的美好生活，关系到传统行业转型升级的成败，更对国家加快构建新发展格局、推动高质量发展具有重大现实意义。

“随着科技革命和产业转型的加速，传统工人如何跨越‘技能焦虑’，适应未来发展要求，在企业与行业实现转型发展的同时实现个人的自我追求和全面发展，不断增强获得感、幸福感和安全感，也是近年来我们不断思考与探索的问题。”胡望明表示。

近年来，宝武集团围绕创建世界一流伟大企业的战略目标，打造了一支适配集团发展战略的人才队伍，大力推进“操检维调”通用型人才培养。

“产业工人队伍蕴含着最深沉最坚实的发展力量，必须要全心全意依靠他们办企业。通过个人、企业、行业、国家各个层面的共同努力，优秀的能工巧匠、大国工匠将不断涌现，新时代的产业工人必能汇聚成推动中国式现代化进程的磅礴力量。”胡望明说。

对此，他建议，明确技能转型的方向，让产业工人队伍实现多层次、全方位的能力提升。在此基础上，建议国家进一步优化技能转型路径，出台对技能人才的评价标准等措施积极引导，并完善技能转型体系。