蛰伏十余年终“上岸”，谁在计算碳中和？

碳中和目标提出后，稍微有一些碳背景的应届生，薪水比两年前翻了一倍。为了留住老员工，必须要涨薪，因为猎头开出的待遇可是两倍甚至三倍。

碳排放管理员身兼数职，核算和核查业务类似会计、审计；咨询工作像为企业碳排放情况开处方的医生；交易工作又像金融市场的交易员。

“碳核算标准的边界比较模糊，同一个行业会有很多的核算规则并行。碳排放企业就可以利用各种各样的规则，实现对数据的操控。”

虽已居家办公一个月，在上海一家碳管理公司工作的苏航仍然接到不少猎头电话，“来挖的都是业内有名的公司”。

碳，这个位列元素周期表第6位的元素，从煤炭到钻石，再到生命有机体的基本成分，生活中再常见不过。但碳管理作为一种职业时，又过于晦涩，从业者总是苦恼，应如何解释自己并不是“卖煤的”。

2008年，姬宏旺成立了北京凯来美气候技术咨询有限公司——国内最早的碳咨询公司之一。当他跟MBA班的同学说自己从事与二氧化碳有关的工作，总被反问一句：“空气还能卖钱？”

的确，空气中约有0.04%为二氧化碳，19世纪工业革命以来，空气中的二氧化碳浓度迅速上升，超过了过去2300万年的最高纪录。最新的科研表明，人类活动造成的二氧化碳浓度和升高与气候变化密切相关，管理碳，用当下热词形容就是“碳中和”。

2020年，中国提出碳达峰、碳中和的目标。十年寒窗无人问，一举成名天下知。无论这行是否被充分理解，投资、挖人、订单……纷至沓来。

乱象也接踵而来。生态环境部于2022年3月通报了数据造假、核查不规范等案例。“漂绿”现象也为业内警惕——利用碳核算的不同标准和边界，“实现”某某项目、公司的碳中和可按照客户需求量体裁衣。
 

虽然猎头开出的待遇很诱惑，但苏航更想在目前的公司创业，不想去大公司当螺丝钉。碳管理行业重视经验，他觉得目前的公司有更大的空间学习和练手。

创业14年，姬宏旺被业内呼为“老姬”，公司的营收终于从6位数增长到了8位数，员工从十几个增长到了几十个，过去两年，老姬招聘时开出的条件也水涨船高。稍微有一些碳背景的应届生，薪水比两年前翻了一倍。为了留住老员工，必须要涨薪——猎头开出的待遇是两倍甚至三倍。

“我们现在一个人顶几人用，几乎都没有周末。”老姬仍在为招人难而苦恼，有从业经验的人少，培养周期又长。

“双碳”目标提出之前，碳圈似乎没有正式的行业名称。直到2021年3月，碳排放管理员成为人社部发布的新职业，才有官方定义：从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作的人员。

这是一个身兼数职的职业：核算和核查业务类似会计、审计；咨询工作像为企业碳排放情况开处方的