美国碳中和目标如何起步
安吉开启“零碳办公”模式
安吉开启“零碳办公”模式:本报讯(记者杨君左通讯员陈姣)日前,安吉县两山生态资源资产经营有限公司(以下简称安吉“两山银行”)率先开展“零碳办公”创建。如何将“双碳”融入到日常工作中,养成“零碳办公”的行为习惯?安吉“两山银行”在“浙里办”A
本报讯(记者杨君左通讯员陈姣)日前,安吉县两山生态资源资产经营有限公司(以下简称安吉“两山银行”)率先开展“零碳办公”创建。如何将“双碳”融入到日常工作中,养成“零碳办公”的行为习惯?安吉“两山银行”在“浙里办”APP上添加了一个“零碳办公”板块,并结合微信小程序建立“碳币池”,多管齐下监督、考核工作人员低碳环保的工作习惯。
安吉“两山银行”员工王梓毓在天晴时会选择骑共享电单车上班,到达单位后洗杯子会注意水量、扔垃圾精准分类、午后光线好就关灯……下班后,关闭电脑电源。结束完一天的工作,她点开“浙里办”APP中的“零碳办公”板块,据实填报当天的减碳行为,随之个人减碳积分显示就会逐渐增加……王梓毓在“零碳办公”周排行里名列前三,单位同事们也形成了“比、学、赶、超”的氛围,积极参与到“零碳办公”单位创建中。
安吉“两山银行”项目专员童海燕介绍,为了管理员工的“零碳足迹”,“零碳办公”采取积分化管理,同时搭建线上平台,进行数字化管理。具体来说,设置了10大正向奖励事项,比如每天精准做好垃圾分类就有10个“碳币”、实行无纸化办公可计算为6个“碳币”、采购一次节能节水节材产品可计算为6个“碳币”等。每天每完成一项,员工可以打开“浙里办”APP中的“安吉两山银行”,进入“零碳办公”板块,就可自主填报,考核督查办公室在次日核准员工填报情况。同时,还设立了8个反向扣除事项,由考核督查办公室随机抽查。如果发现员工垃圾未精准分类,一次减12个“碳币”;使用一次性纸杯,每使用一次就要减8个“碳币”等。
此外,员工每月还需接受考核,考核优秀的员工可以将超出基准的部分,存入公司内部在微信小程序上设立的“碳币池”,一个“碳币”折合人民币金额为0.1元;考核不合格者,需购买“碳币”,或者通过打扫公共区域卫生的形式“以工代罚”。同时,员工个人“碳币”累积数还与年度等级考核挂钩,如果年度“碳币”小于7200个,就不能参评该公司年度优秀员工。
“开展‘零碳办公’是把绿色低碳理念转化为行为规范,与我们的工作一脉相承。接下来,我们将继续做好绿色低碳的倡导者、践行者和传播者,更好地促进‘双碳’目标的实现。” 安吉“两山银行”董事长计林龙表示。
文章来源:杭州日报上一篇:“科创+”“绿色+”双驱发力
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