同事沟通的重要性

职场中，要想提高工作效率，首先要先明白什么是有效性沟通

所谓有效性沟通，是指能实现预期目的沟通，包括时间效果和执行效果。一个方案下发到产生结果，这中间涉及不同部门、不同人员之间的沟通是否能够及时和有效。

传达是否准确、及时，关系到方案执行结果的好与坏，简单来说就是你这个方案执行之后是赚钱还是亏钱。

所以，这就产生了我们在职场中为何要讲究有效沟通的重要性！

浅谈职场中有效沟通的重要性

一、有效的沟通能够节约时间成本和人力成本。之前我在找工作的时候，不管在拉勾网、51job招聘网、人才网还是在Boss直聘，所有职能岗的岗位必有的一项要求就是：要有较强的沟通协调能力，解决问题的能力以及很强的执行能力。

现实中，不仅职能岗需要有效沟通，其他协作部门的沟通亦不可缺少。以前的一个朋友小刘，担任外贸部助理。有一次在跟国外一家企业对接一个大单时，对接人小刘请假了，请假前把工作交接给同事小张，最后复盘的时候客户又重新提出了对样品的修改，小刘以为同事小张已经把修改意见给到生产部门了，就没有跟进和再次检查样品，导致最后样品寄到客户手上时是没修改过的样品，再次修改发样时间已来不及。公司以此损失了一个大单，小刘和小张也被领导警告处分。

无效性沟通既浪费时间又虚耗公司财产。公司招人工作是为了给企业创造更高的价值，公司的生产价值体现在以最少的时间产生最大的效益。而沟通共同作为贯穿整个公司内部上下的不可或缺的环节，有效性就成了增加公司隐形财产的根本所在。还是拿刚才朋友小刘的事情来讲，如果她在请假之前就能把事情跟小张说清楚，客户有问题是她来对接还是同事来对接，那么就不会产生这样“我以为你知道了”的情况。只是一句话的事情，而恰恰是最重要的这句话没说清楚，导致公司损失了如此大单。浪费了时间又损失了金钱，多可悲！

二、增加个人魅力值。一个人的魅力不仅仅包含个人道德修养、品行、才学、心灵等方面，还包含了最重要的一点，是否“会”说话。作者科里·帕特森的著作《关键对话》中提到：“向上司提出你精心设计的方案，却被泼了一头冷水。 要求下属加班，下属以沉默相对抗。要你的另一半浪漫些，对方却还是像根木头一样。请朋友还钱，朋友却总是找各种借口推托。当你遇到这些情况时，你是沉默以对，还是尖刻批评，抑或拍案而起？别觉得灰心丧气，因为大部分人都和你一样，在面对难以解决却又会对生活产生重大影响的“关键时刻”，不是张口结舌不知如何应对，就是--关键对话”。

你想让别人采纳你的方案，别人只给你3分钟，在这3分钟你如何表达你的观点？这时候就是关键了，说的好，刚好讲到别人需要的点子上，可促成合作，获得欣赏，增加个人魅力。在公司还能获得领导的器重和同事的喜欢。

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