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从社会发展规律审视国民幸福理念,你有什么感悟?为什么?.

来源:碳中和网
时间:2021-03-12 06:03:45
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从社会发展规律审视国民幸福理念,你有什么感悟?为什么?.?

全国人大代表、青啤董事长金志国诠释中国人最朴素的“幸福诉求”:吃喝放心、呼吸舒心、工作安心、对未来不担心、让需要帮助的人开心

相继召开的地方 “两会”,纷纷透露出“幸福”的信号。构建幸福城市、提高国民幸福指数被各地列为“十二五”重要奋斗目标。全国人大代表、青岛啤酒公司董事长金志国也对“幸福”提出了自己的看法。他认为,幸福工程绝不仅仅是政府工程。作为一个国家和民族最核心的民生载体,可以说,企业对社会与公益的责任担当,决定着每一个国人幸福指数的真正“落地”。
对产品品质和食品安全的严控与苛求,对低碳社会的倡导与践行,对员工价值观和归属感的人性化塑造,对社会公益事业的勤奋耕耘……青岛啤酒用十几亿国民可触可感的事实求证着一个最朴实的中国式“幸福”考题。
论断“幸福”要开花更要结果
今年地方“两会”中,“幸福像花儿一样”开遍地方政府工作报告和地方“十二五”规划。北京吁求“让人民过上幸福美好的生活”,广东期待“把保障和改善民生作为建设幸福广东的出发点和落脚点”,重庆要成为“居民幸福感最强的地区之一”。如何评判幸福?多年来在全国“两会”上被称为“民生代表”的金志国提出了自己的观点。他说,对幸福感的评判权要掌握在公众手中,不能“被幸福”,“我一直坚持这样一个观点,什么是幸福?老百姓吃喝放心、呼吸舒心、工作安心、腰包鼓起来对未来没什么好担心、让需要帮助的人开心。 ”他说,在建设“幸福中国”的大道上,企业不能当看客。 “我们生活中吃的食物、喝的饮料、穿的衣服、住的房子、开的汽车,总之衣食住行,都是企业制造的。可以说,企业是‘制造幸福’的大工厂。 ”
良心四次食品安全“良心提案”
网民有个调侃性的帖子,中国人在食品中完成了化学知识的全面普及:从大米里认识了石蜡、从咸鸭蛋和辣椒酱里认识了苏丹红、从火锅里认识了福尔马林、从银耳和蜜枣里认识了硫磺、从牛奶中知道了三聚氰胺,近期又从大米里认识了镉……这虽是调侃,但却反映出个别食品企业对百姓健康的无视。
目前青岛啤酒远销世界70多个国家和地区,经历了欧美国家最严格的食品质量体系检验,获得了全球消费者认可。金志国始终认为,青啤人是用责任和良心让全球消费者在百年历史中,入口放心。早在2005年,身为第十届全国人大代表的金志国就提出了加快食品安全立法的建议。以后三年中,金志国又连续三次在全国人代会上呼吁加快食品安全立法,直到2009年这部民生法律出台,给食品安全一把“尚方宝剑”。
低碳“呼吸新鲜空气”青啤先行
如今很多企业也自觉走上了循环经济的道路,争当“绿色达人”。以青啤为例,“管好一瓶啤酒的碳足迹和水足迹”是它的长期坚持。同时,还在业内率先搭建了适合低碳时代发展的“低碳运营模式”,成为低碳经济领跑者。
金志国在连续两届人大代表任职期间,多次提出《关于加快〈循环经济法〉立法的议案》,引起其他代表和立法机关关注。全国人大常委会审议《中华人民共和国循环经济法(草案)》时,金志国作为议案领衔代表列席第29次会议,并在审议中作了重点发言,对《循环经济法》出台付出了大量心力。
圆梦200所小学贫困生的体育梦
青啤酿造的是快乐,也用公益行动为需要帮助的人带去快乐与开心。汶川地震,青啤捐款1300多万元,全面启动了对地震灾区儿童的“心理援助”计划;创建 “青岛啤酒QSL青少年体育发展基金”,在上海、吉林、湖南、湖北、广西、广东、四川等地进行了募捐和捐赠。目前,基金已募集到近4200多万元的善款,为200所希望小学提供了体育器材和设施。青岛啤酒还用“快乐篮球支教”等新的方式对 “希望工程”进行支持,把爱心触角延伸到社会各个层面。 记者 孙成富
一个80后中层的成长样本
如何提升员工的职场幸福感?对企业来说,是一个社会的大考题。通过做大“企业”把“人”做大,通过做大“人”把“企业”做大,是青岛啤酒100多年来的一贯追求。 2009年经济危机中,青啤不仅坚持 “不减人、不减薪”,还出台新政策继续提高员工薪酬福利,2009年职工薪酬较2008年增长13.64%;青啤还推出“金麦穗”特别分享计划,让员工充分参与公司的价值分享。
孙丽红刚来青啤时,只是一名普通员工。在一次青啤面向全体员工的公开竞聘中,她脱颖而出,在法律事务总部部长竞聘中,成为当时企业最年轻的部长,那年她才27岁。广阔职业发展空间能让员工在一个企业找到归属感,能激发他们对事业成就的追求。2010年,青岛啤酒第五次荣获“中国最佳雇主企业”称号。
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