员工期权是如何起到激励作用的

期权(Option)

又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。

期权激励

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
比如，授予高管一定数量的股票期权，搞管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

上面是理论上地，实际工作中，一般要求员工在公司工作多少年后，例如5年以后，达到一定职位，例如主任级别，然后可以在公司以一个约定好的价格购买股票，一般来说，此价格是上市价格，比市面价格低很多。
简单来说就是给老员工送钱~。股票期权计划的特征,股票期权计划,如何确定合适的招募渠道,投资策略的类型有哪些,股票期权计划名词解释,激发员工意愿的方案有哪些,战略联盟组建中应注意的问题,简述期权和期权的交易方式,列举常见的持续整理形态,管理者向上管理会有哪些误区,着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是,请回答公司型投资基金与契约型投资基金之间存在的差别