有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果，要求薪酬管理策略具有()。

A 答案解析：
[考核内容] 薪酬管理与激励如何提高激励的有效性    将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为    工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法    薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型    根据争议的事项可以将劳动争议划分为    360度绩效考核体系包括哪几个方面    主管人员需求预测的基本方法有    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点    我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标    泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次    有计划地安排管理人员担任同一层次    岗位工资制在实施中可以采取哪些形式