新劳动法上班路程来四小时以上可有车贴吗

劳动法没有规定车贴，是否给予车贴由用人单位自主确定。

对于上班是否给予车补，如何车补，对企业职工而言，法律法规并入规定。一般而言，属于企业自主权，由用人单位依法自主规定。劳动者求职，选择到离家较远的单位，是自主行为，应当自行承担责任。但是，用人单位本市行政区域内搬迁的，因为工作地点是劳动合同约定的内容之一，劳动者不能乘坐本市公交工具达到的，用人单位应当提供车补。

广东省人力资源和社会保障厅

《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。劳动法    最新劳动法    新劳动合同法    新劳动法    劳动法最新版本    劳动法劳动时间规定    劳动法上下班事故    旷工劳动法怎么规定处理    最新劳动法工作时间规定    劳动法一年赔一个月    事假多久可以解除劳动合同    最新劳动法上班时间